外国人材・教育

外国人材を企業の力にするために

人手不足への対応だけを目的に外国人材を採用しても、長期的な定着につながらないことがあります。仕事内容、給与、住居、日本語、職場文化、将来のキャリアなどを事前に共有し、企業と人材双方の期待を合わせることが重要です。JCBOは海外とのネットワークを活用し、人材採用を国際ビジネスの一部として支援します。

特定技能・海外人材採用

特定技能をはじめ、日本で外国人が働くためには在留資格や業種ごとの条件を確認する必要があります。JCBOは人材側の教育機関や関係機関との接点をつくり、採用企業が必要とする職種、人数、時期、能力を整理します。制度上の手続が必要な部分は、適切な専門家や支援機関と連携します。

企業専用クラスと来日前教育

企業が継続的に人材を採用する場合、採用後に教育するだけでなく、来日前から仕事内容や日本語を学ぶ仕組みが有効です。企業の業務に合わせた専用クラスを設けることで、仕事で使う言葉、基本的なルール、安全意識などを事前に共有できます。採用を単発で終わらせず、人材育成の仕組みにすることを目指します。

生活支援と定着

外国人材にとって、日本で働くことと生活することは切り離せません。住居、行政手続、銀行、通信、交通、医療など、来日直後には多くの課題があります。職場外の問題が仕事に影響することもあるため、企業側にも生活面への理解が必要です。JCBOは必要に応じて関連する支援先へつなぎ、長期定着を考えます。

人と企業を国境を越えてつなぐ

オンライン面接やデジタル教育により、海外人材との接点は作りやすくなりました。しかし最終的に重要なのは、実際の職場で人と人が信頼関係を築くことです。JCBOはVirtualな採用活動をRealな雇用と定着へつなぎ、企業と人材の双方にとって持続可能な関係づくりを支援します。